彎管機廠家柔性管理成為了潮流,彎管機廠家管理者只需搭建一個開放、溝通的平臺,“給大家一個平臺,人人都是明星。”
如果你是一個外向型的管理者,你可以充分發揮個人魅力,與員工“互粉”;但如果你是一個內向型的管理者,你也可以多“理人”,以一種“潤物細無聲”的方式收獲年輕的粉絲們。
當粉與互粉成為常態,團隊就會形成一個正向循環的能量磁場,員工的潛能不斷被激發,管理者自身也不斷與時俱進。這就意味著柔性領導力的重要考量指標就是“是否尊重員工”。文章來源彎管機廠家http://www.ruzen.cn/。
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