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尖頭機須轉變為“啟發型”管理

     尖頭機廠家大部分都是從基層一步步干上來,是全能型選手,但正是因為這樣,尖頭機廠家團隊的整體戰斗力就發揮不出來,尤其是現在的90后員工有著個性和創新思惟,尖頭機廠家須從以往的“指揮型”領導,轉變為“啟發型”管理。

    尖頭機廠家的經營和服務意識,也要有個轉型,跟上時代,無論如何,尖頭機廠家的價值將會在未來被更大的釋放出來。本文源自尖頭機http://www.ruzen.cn/。

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