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花管機做人才機構建樹左支右絀

     花管機市場目前還缺乏技術的大型人才交流機構,花管機廠家人才交流機構的建立更是捉襟見肘。即使偶有專場招聘,其成效遠遠達不到花管機廠家對人才的要求和需求。具體原因是中高層人才不會去,毫無經驗或低層次人才又去不了。

    花管機行業工作生產勞動強度大,薪酬待遇低導致無法吸引技術人才,再加上花管機廠家缺乏科學的發展理念,在招聘會上卻缺乏影響力或者宣傳,招聘會前必然會出現門前冷清的局面。因此,花管機廠家須將人才引進作為工作核心,擴充人才流通渠道。本文源自花管機http://www.ruzen.cn/。

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