花管機(jī)廠家的人才管理一直是一個較為棘手的事情,花管機(jī)廠家近年來,高管離職、跳槽的事件屢見不鮮,對于正缺乏人才的花管機(jī)廠家,如何挽留住人才、舒緩招工難成為關(guān)鍵問題。
花管機(jī)廠家要愛才若渴,須要摒棄以往屢試不爽的低價優(yōu)異策略,改用優(yōu)價優(yōu)異策略,任用更多有才能的人,因?yàn)閷τ谏朴隈{馭高智慧人才的花管機(jī)廠家,獲取利潤將成為一件容易的事;而對于不善于駕馭高智慧人才的花管機(jī)廠家,將很難再在市場上立足。文章來源花管機(jī)http://www.ruzen.cn/。
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