花管機廠家之間的競爭歸根結底是人才的競爭，哪家花管機廠家擁有高素質人才，就懂得培養優秀人才、就具備人才快速復制的方法，這樣的花管機廠家就是贏者，由于花管機廠家發展的時間不長，行業內真正實操型的人才還是較少。
    花管機廠家開始意識到當下年輕工人對工作需求的變化，進而就要“換位思考”，為工人提供除酬薪以外更多的權益保障和福利待遇，還有更人性化的關懷，這樣花管機廠家才能真正留住人才，也才有發展的力量源泉。文章來源花管機http://www.ruzen.cn/。

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